En Second opinion i rekryteringsprocessen är när man tar hjälp av en annan person eller organisation för att bedöma en kandidat utifrån sin kompetens och personlighet. Detta kan vara till hjälp för att säkerställa att man verkligen hittar den bästa personen för jobbet.

 

En Second opinion har flera fördelar i en rekryteringsprocess:

​​

• Det ger en bredare uppsättning av perspektiv på kandidaten och deras förmågor. 

• Det bidrar till att minska risken för partiskhet i rekryteringsprocessen. Genom att ta hjälp av en annan person eller organisation kan man öka objektiviteten i bedömningen och minska risken för att missa viktiga kvalifikationer.

• En Second opinion ökar tryggheten för kunden. Att ha flera personer som bedömt en kandidat innan anställning minskar risken för att anställa fel person.

 

Vi är ett erfaret team av chefsrekryterare med egen erfarenhet från näringslivet som använder en kombination av djupgående analys, forskningsbaserade tester och personliga intervjuer.

​